先日、わが社に入社したい！という女性の方と面談しました。
小さな不動産会社で賃貸営業を続けてきたそうなのですが、「このまま
では先が見えない」と一念発起して一部上場の賃貸マンション建築会社
に昨年転職したそうなのです。
最初の会社にいるときに宅建・損保・賃貸管理士の資格を取られ、自己啓発本
を読むのが趣味なんですというスーパーポジティブ思考の魅力的な方です。
その転職の決め手は「営業・建築・賃貸。３つの部門が協力して地主さん
の土地活用のお手伝いをする」という会社の方針だったそうです。
賃貸営業で身に着けたスキルをＰＭ業務に生かしたいという純粋な動機
で夢をもって入社したそうなのですが、現実は．．．。
ここは、絶対に入居者が入らないだろうなぁというバス便の超不便な場所に
営業がマンションの建築提案をして、さらには「お願いねぇ」と彼女がいる
賃貸部門に家賃査定の依頼をすると、一所懸命相場を調べて作った家賃表を
ひと目見るなり「これじゃあ収支が合わないからもっと賃料上げといて（！？）」。
新築でも入るかどうかもわからないのに５年後には入居者入りませんよ。
と担当者に食ってかかると「あ、オレ２年後も考えてないから」。
一部上場しているって、いったい何の意味があるんでしょう。
社長の理念は立派でも、役員以下全員嘘とごまかしで塗り固められていて、
新しくきた支店長は宅建さえ持っていない。と嘆いていました。
支店の統合で勤務先が遠くなってしまうことを機にやめようかと思っていたと
ころに、以前から興味のあったＣＦネッツのことを思い出し今回の話になった
というわけです。
モチベーション・倫理観ともにＰＭ業務を行ううえで必要なものを持っている
なぁと感じましたのでぜひ来ていただきたいとお話しました。
今週、代表の倉橋と面接することになっていますが、彼もきっと気に入ってくれる
と思います。
自分に誇りを持てる仕事の場を提供できる企業と自信を持っていえます。
また、いろいろなスキルを身に着けたいかたにとっても最適な職場でもあります。
不動産投資・賃貸管理などに夢と使命感を持つ皆さんと、一緒に仕事をしたいと
思います。興味のある方はぜひ一度アプローチしてみてください。